(출처=연합뉴스)
【파이낸셜뉴스 도쿄=서혜진 특파원】인공지능(AI) 반도체 열풍으로 일본 메모리 반도체 기업 키옥시아가 일본 증시의 최대 수혜자가 되면서 키옥시아 직원 수백 명이 10억엔(약 95억원)이 넘는 자산가로 올라서는 이례적인 현상이 나타났다.
28일 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 키옥시아 직원 약 600명은 사모펀드 베인캐피털이 부여한 스톡옵션 덕분에 1인당 평균 10억엔 이상의 평가이익을 거두는 ’10억엔 자산가’가 됐다.
이번 사례는 2018년 도시바메모리(현 키옥시아)가 미국 베인캐피털이 주도하는 컨소시엄에 인수된 시점으로 거슬러 올라 간다. 베인캐피털은 인수 이후 경영진뿐 아니라 부장·과장급을 포함한 일반 직원들에게도 대규모 스톡옵션을 지급하는 파격적인 보상 체계를 도입했다.
스톡옵션을 받은 직원은 약 600명이다. 행사가격은 주당 1667~2600엔이었다. 하지만 2024년 12월 도쿄증권거래소 상장 당시 공모가는 1455엔에 그쳤고 이후 AI 반도체 투자 열풍을 타고 주가는 9만엔대로 급등했다. 지난 22일에는 연중 최고가인 11만2700엔까지 치솟았다.
초기 부여된 약 700만주의 가치를 최고가 기준으로 계산하면 약 7900억엔에 달한다. 행사가격을 제외한 평가차익만 약 7780억엔으로 이를 약 600명이 나누면 세전 기준 1인당 평균 10억엔이 넘는다. 일본에서 금융자산 1억엔 이상 보유자를 뜻하는 ‘오쿠리비토(億り人)’를 넘어 ’10억엔 자산가’가 대거 탄생한 셈이다.
이 같은 성과는 베인캐피털의 독특한 투자 전략에서 비롯됐다. 통상 사모펀드는 기업을 인수한 뒤 경영진에게만 스톡옵션을 지급하지만, 베인은 일반 직원까지 보상 대상에 포함했다. 당시 미국 본사에서는 반대 의견도 있었지만 일본 투자팀은 “현장 핵심 인력과 성과를 공유해야 기업가치를 높일 수 있다”고 설득한 것으로 알려졌다.
키옥시아 직원들은 한때 구조조정의 대상이기도 했다. 도시바는 2016~2017년 미국 원전 사업에서 1조엔이 넘는 손실을 기록하고 회계 부정 사태까지 겹치면서 핵심 사업인 반도체 부문을 매각해야 했다. 당시만 해도 사모펀드 산하 기업으로 편입되는 것에 대한 우려가 컸지만 결과적으로는 일반 직장인들이 최고경영자 수준의 자산을 보유하는 계기가 됐다.
AI 반도체 호황의 수혜는 한국으로도 이어지고 있다. 삼성전자 반도체 부문 직원들은 올해 연봉의 50% 수준의 현금과 사업부 이익을 반영한 주식 보너스를 포함해 1인당 6억원이 넘는 성과급을 받을 것으로 알려졌다. SK하이닉스 역시 평균 성과급이 6억원을 웃돌 것으로 전망된다.
닛케이는 “AI 혁명이 자본과 기술뿐 아니라 직원들의 부의 구조까지 바꾸고 있다”며 “키옥시아 사례는 일본에서는 전례가 없는 일이지만 AI 시대에는 직원도 기업 가치 상승의 과실을 투자자와 함께 나누는 시대가 열리고 있다”고 평가했다.
sjmary@fnnews.com 서혜진 기자
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AI 열풍에 日키옥시아 직원 600명, ’95억원’ 돈방석
인공지능 반도체 열풍으로 일본 메모리 반도체 기업 키옥시아가 일본 증시의 최대 수혜자가 되면서 키옥시아 직원 수백 명이 10억엔이 넘는 자산가로 올라서는 이례적인 현상이 나타났다.
28일 니혼게이자이신문에 따르면 키옥시아 직원 약 600명은 사모펀드 베인캐피털이 부여한 스톡옵션 덕분에 1인당 평균 10억엔 이상의 평가이익을 거두는 ’10억엔 자산가’가 됐다.
